1. Общие положения.
1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с требованиями ст. 65,67,68,76,123,189, 190,213,238  Трудового кодекса Российской Федерации,  на основании Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБ ДОУ №9 и в целях упорядочения работы дошкольного учреждения  и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Настоящие Правила регламентируют:
•    порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
•    обязанности и ответственности сторон трудового договора;
•    режим работы и время отдыха;
•    меры поощрения и взыскания и др.
3.  Правила внутреннего трудового распорядка способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются трудовым коллективом и утверждаются заведующим МБ ДОУ №9.
5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ.
6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

2. Приём и увольнение работников.

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)
2.3. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие документы:
•    паспорт для удостоверения личности;
•    документ об образовании, повышении квалификации;
•    трудовая книжка;
•    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•    идентификационный номер налогоплательщика;
•    медицинскую книжку установленного образца.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
•   оформляется заявление работника на имя руководителя ДОУ;
•   составляется и подписывается трудовой договор;
•   издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;
•  оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:
•    разъяснять его права и обязанности;
•    познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
•    познакомить с Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и другими  правилами;
•    познакомить с  Программой развития ДОУ.
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки с соответствующей записью о приёме на работу.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными  документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным).
2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор  прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Срочный трудовой договор  ст.79 ТК РФ, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора  и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия ПК ДОУ.
2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
•    ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
•    обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
•    систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
•    прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течении рабочего дня без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
•    восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
•    появление на работе в нетрезвом состоянии;
•    совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного имущества);
•    совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
•    совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы  (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
•    другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем ДОУ.
2.15. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Обязанности администрации МБДОУ.

Администрация МБДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса .
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников  МБДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБ ДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.6.  Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.7.  Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
3.8.  Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9.  Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.
3.13. Создавать  педагогам  необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя общее собрания трудового коллектива, педагогического совета, производственные и оперативные совещания;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.14. Заведующий МБ ДОУ:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с педагогами организует разработку и утверждение перспективного планирования, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.

Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их  социальную защиту.
3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,  методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.14.4.  Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.
3.14.5.  Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение  санитарных правил  и охраны труда.
3.14.6.  Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в   соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
3.14.7.  Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
3.14.8.  Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с завхозом  инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.14.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране  труда).
3.14.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам  охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.14.11. Утверждает совместно с председателем ТК инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

4. Основные обязанности работников.

4.1. Работники ДОУ обязаны:
4.1.1.  Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
4.1.2.  Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис-тический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБ ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть   внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5. Основные права.

5.1. Работники МБДОУ имеют право:
5.1.1.  Проявлять творческую инициативу.
5.1.2.  Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ДОУ.
5.1.3.  Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.1.4.  Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
5.1.5.  Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6.  На повышение квалификационного разряда по ЕТС.
5.1.7.  На материальное поощрение в соответствии с Положением о стимулировании по МБДОУ.
5.1.8.  На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.
5.1.9.  На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6. Рабочее время и его использование.

6.1.  В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.2.  Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
        - воспитателям — 36 часов в неделю;
        - музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;
        - педагогу-психологу – 36 часов в неделю;
        - инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;
        - младшему обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю;
        - административному персоналу - 40 часов в неделю.
6.3.  Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

6.4.  Графики работы:
- утверждаются руководителем МБДОУ;
- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для  отдыха и питания;
- объявляются работнику под роспись не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.
6.5. Учебный план и сетка занятий:
- составляется старшим воспитателем  исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
- утверждается руководителем  МБДОУ.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
6.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;
- курить в помещениях и на прилегающей территории МБ ДОУ.
6.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по согласованию с администрацией.
6.8. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
6.9. Время работы сотрудников:
- пищеблока: согласно графика;
- воспитателей с 7.00 до 14.12. - 1-я смена, с 11.48. до 19.00. - 2-я смена;
- младшего обслуживающего персонала: согласно графика работы.
- специалистов МБДОУ: согласно графика работы.
6.10. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (лист временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
6.11. В помещениях МБДОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
-  громкий разговор и шум.

7. Организация режима работы МБДОУ.

7.1.  В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
7.2.   Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство или оплаты в соответствии с ТК РФ. На основании Устава МБДОУ  №9 возможно оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по запросам населения  при согласии работников, оказывающих эти услуги.
7.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раза в год. Заседания педагогического совета  проводятся не реже 5 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков ус-танавливается администрацией МБ ДОУ по согласованию с работниками  МБДОУ и оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы ДОУ. График составляется до 15 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МБДОУ. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом начальника  Управления образованием.

8. Поощрение за успехи работы в ДОУ.

8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Положения о стимулировании работников   ДОУ, за образцовое выполнение трудо-вых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почетной грамотой.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с комиссией по распределению стимулирующих выплат,
8.3.  Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники  МБДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
8.5.  Педагогический совет МБДОУ  ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения, и инновационную деятельность.

9. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
9.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
9.7.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8.  Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.9.  Взыскание объявляется приказом по МБ ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.11.Педагогические работники МБ ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со-циальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
9.12.  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования.
9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются вышестоящими организациями.